Le Département des Alpes Maritimes recrute des assistants familiaux dont le rôle est primordial dans la protection de l’enfance car la famille d’accueil offre des repères de vie au quotidien pour des mineurs ou jeunes majeurs en situation de précarité familiale.

Être Assistant familial c’est :

  • Offrir à des mineurs en situation de précarité familiale de meilleures conditions de vie ;
  • Obtenir une formation diplômante ;
  • Travailler en équipe avec les services du Département des Alpes-Maritimes ;
  • Devenir agent salarié du Département des Alpes-Maritimes ;
  • Disposer de conditions de travail permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Dans quelles conditions le métier d’assistant familial s’exerce-t-il ?

L’assistant familial :

  • Peut accueillir 1 à 3 enfants ;
  • Fait partie d’une équipe pluridisciplinaire qui travaille autour du projet de l’enfant et des liens avec ses parents ;
  • Doit suivre une formation obligatoire qui comprend : 
    • Un stage préparation de 60 heures avant l’accueil du premier enfant ;
    • Une formation diplômante de 240 heures après l’accueil du premier enfant ;
  • Doit obtenir l’agrément délivré par le département après évaluation des conditions d’accueil et d’hébergement.

En parallèle, des aides existent pour, par exemple, mettre aux normes votre logement en termes de sécurité. L’assistant familial peut également, sous certaines conditions, cumuler plusieurs emplois.
 

Processus de recrutement des assistants familiaux

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1. Dépôt de candidature à l'agrément 2. Réunion d'information 3. Envoi du dossier CERFA de candidature 4. Entretiens et visite du domicile en vue d'une évaluation de la demande 5. Obtention de l'agrément 6. Dépôt de candidature à l'embauche 7. Entretien* 8. Validation du recrutement 9. Formation de 60h 10. Accueil de l'enfant *L'entretien est complété par des visites à domicile lorsque l'agrément est obtenu dans un autre département.

Quelles sont les critères de recrutement pour obtenir un poste d’assistant familial ?

  • Porter un projet dans lequel tous les membres de sa famille sont impliqués ;
  • Vouloir s’engager dans la durée
  • Accepter de s’occuper de mineurs fragilisés suite à des carences éducatives ou de la maltraitance 
  • Accepter le travail avec les parents en lien avec les équipes pluridisciplinaires
  • Disposer d’un espace suffisant pour accueillir l’enfant.
  • Offrir un cadre éducatif structurant et rassurant

Quelle est le statut d’un assistant familial ?

L’assistant familial est un agent contractuel territorial de droit public.
Il est tenu au secret professionnel pour tout ce dont il pourrait avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions ; tous les membres de sa famille sont tenus de respecter cette obligation.
Il bénéficie d’un contrat à durée déterminé de 2 mois afin d’effectuer le stage préparatoire à l’accueil d’enfants d’une durée de 60h, suivi d’un Contrat à durée déterminé de 4 mois ; à l’issue il bénéficie d’un contrat à durée indéterminée.

L’assistant familial bénéficie:

  • De 37 jours de congés annuels pour une année pleine
  • De congés exceptionnels pour raisons familiale ou personnelle (mariage, naissance, décès,.) 

En tant qu’agent du Département, l’assistant familial doit respecter un devoir de stricte neutralité. 

Quelle est la rémunération d’un assistant familial ?

La rémunération des assistants familiaux est composée de deux éléments : 

  • Un salaire destiné à l’assistant familial qui est de 169 h de smic horaire mensuel pour l’accueil d’un premier enfant ; de 142 h de smic horaire mensuel pour l’accueil d’un 2ème et 3ème enfant.
  • Des indemnités et fournitures destinées à l’entretien de l’enfant (nourriture, hébergement, hygiène corporelle, loisirs familiaux,…)

Ainsi selon la valeur du smic au 1er janvier 2024, la rémunération brute de l’assistant familial est de :

  • 1968 € pour l’accueil 1er enfant.
  • 3622 € pour l’accueil de 2 enfants
  • 5276 € pour l’accueil de 3 enfants

Cette rémunération est augmentée d'une indemnité d’un montant net de 16€ ou 17€/jour d’accueil effectif de l’enfant, destinée à l’entretien du ou des enfants.

Lorsqu’un ou plusieurs accueils figurant sur son contrat de travail prend fin, l’assistant familial ne se trouve pas pour autant sans salaire. Il perçoit pour chaque accueil non réalisé et dans la limite de 4 mois, 80% de la rémunération qu’il aurait perçue, dans l’attente qu’un ou plusieurs accueils lui soient proposés.

L’assistant familial bénéficie dans le cadre de la protection sociale, à partir d’un an d’ancienneté, d’une indemnité complémentaire à la charge du Département, en cas de maladie ou d’accident non professionnel. Le montant et la durée de l’indemnisation varient selon l’ancienneté et la durée de son absence.

Enfin, l’impôt sur le revenu de l’assistant familial fait l’objet d’un régime spécial de déclaration spécifique prévu par la législation fiscale. Ainsi, selon le nombre de jours effectifs pour lesquels l’assistant familial a perçu des indemnités destinées à l’entretien d’un ou plusieurs enfants au cours de l’année de référence, un abattement est effectué.

Vous êtes intéressé par ce métier ?

Assistez à l’une de nos réunions d’informations.

Ces réunions se déroulent de 9h30 à 12h00, une fois par mois au CADAM - Centre Administratif des Alpes-Maritimes- 147 Boulevard du Mercantour - 06200 Nice.

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